高精度零件加工者，无法留住员工

每一年上半年度，精密零件加工生产厂家都需要遭遇“找不着、招不来、留下不来”职工的窘境。实际上，精密零件加工往往会发生“找不着人或是无法留住人”的状况，最本质的根本原因就在于这一领域沒有竞争能力的薪资。90后、00后这一代早已不容易像70后、80后那一代一样，可以投身也是简单和反复的精密零件加工。假如赚不到钱，她们毫无疑问不容易放弃她们的時间消耗在劳动密集领域。

除此之外，伴随着移动互联的迅速发展趋势，愈来愈多的新式工作中被研发出去，这对90后、00后的职工有与生俱来的诱惑力。相近滴滴打车、外卖送餐、快递公司、直播间等工作中，也在明显地分离着精密零件加工业的底层职工。对比于倚床于精密零件加工的生产流水线，这种新式工作中的時间更为灵便，并且也体面地一些，外卖员己然变成一种社会现象，互联网上相应的搞笑段子五花八门。

比较之下，零件加工加工中心加工公司的底层职工则沒有这般体面地的机遇，依然处在劳动密集环节，换句话说，依然依靠两手来进行工作中，而这类工作中也是简单和反复的。更不幸的是，精密零件加工厂的底层职工经常是生产体系内的一些零件和小螺丝钉，难以根据能动性来增加利润，而外卖送餐、快递公司等领域则能根据“提高工作效能、缩小休息日”来利润最大化自身的收益。一边是枯燥无味，一边是灵便随意，并且网络时代的业态创新不但配对了90后、00后的个性化，并且可以得到比传统式的精密零件加工厂大量的收益，加工中心加工公司“找不着、招不来、留下不来”好像也在意料之中。

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